陜投集團趙石畔煤電：聊心聲話發(fā)展謀對策 建設幸福趙石畔家園

　　中國電力網訊　“我提出的延長職工超市營業(yè)時間建議已經落實了。”“我提出的為生產人員配備速溶咖啡及充足茶飲建議落實了。”“我提出的職工工資每月統(tǒng)一一次發(fā)放建議也落實了。”……

　　近日，陜投集團趙石畔煤電公司主要領導先后主持召開中層干部及青年員工座談會，圍繞工作實際、公司生產經營、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等方面，與干部職工面對面聊心聲、話發(fā)展、謀對策。同時，公司工會將員工提出的74條意見建議逐一進行解答反饋，并積極協(xié)調推進落實。其中，25條合理化建議已經得到落實。

　　今年以來，在強化安全生產管控，深化“君子文化”引領管理“鐵三角”融合創(chuàng)新，穩(wěn)步推進煤礦項目建設的同時，趙石畔煤電公司堅持以人為本、職工參與、共建共享的原則，持續(xù)推進“幸福陜投”下的趙石畔煤電家園建設。

　　提升職工綜合素質

　　公司鼓勵職工群眾立足本職崗位，不斷學習新知識、樹立新思維，提升工作能力和水平;積極備戰(zhàn)大機組競賽、集團崗位技能大賽，持續(xù)開展技能培訓活動，提升運行人員技術水平;引導職工樹立正確的職業(yè)價值觀和良好的君子品格，培養(yǎng)良好的工作生活習慣，建立融洽的人際關系，培育個人的幸福實現(xiàn)能力。

　　關懷職工工作生活

　　公司加強職工職業(yè)生涯規(guī)劃和教育培訓，暢通職工晉升通道;建立長效機制，加大對職工的人文關懷，及時為困難職工給予各種幫扶;組織籃球賽等各類運動比賽以及內容形式多樣的群眾性文化活動，營造良好的幸福生活環(huán)境。同時，公司領導班子深入一線跟班調研，傾聽職工心聲，體民情、聚人心、增干勁。下一步，公司將搭建信息化匿名意見建議征集平臺，暢通員工訴求通道，常態(tài)化高效處理員工意見建議。

　　強化企業(yè)文化建設

　　公司以陜投集團“君子文化”為引領，踐行趙石畔特色的企業(yè)文化和“知·行”安全文化，形成了員工具有君子風范、君子作風、君子品行的企業(yè)價值觀，打造濃厚的安全文化氛圍;堅持綠色生態(tài)理念融入地方發(fā)展，支持榆林市“塞上森林城”提質增效行動生態(tài)保護修復項目工作;大力倡導職工關愛社會、奉獻愛心，組織職工參加社會義務勞動、愛心捐贈等活動，擴大企業(yè)的社會影響力。

　　作為一個快速成長的煤電一體化企業(yè)，趙石畔煤電公司煤礦項目正在穩(wěn)步推進，已經開始3號煤層揭煤工作，電廠二期擴建項目也在全力推進，公司將全力為優(yōu)秀人才提供更加廣闊的發(fā)展平臺，奮力打造幸福趙石畔家園。