本網(wǎng)訊 為充分挖掘部門內(nèi)部人力資源，提高集控運行人員技術、技能水平，有效解決雙機運行短時人員緊張的問題，8月底以來，大唐湘潭發(fā)電公司發(fā)電部出臺了多項培訓方案及措施，取得了一定的成績。近日，發(fā)電部對培訓工作再出新招：各值值長、單元長必須利用早、晚班空閑時間對值班員進行有針對性地講課，并做好記錄，部門對此定期進行督察考核。
發(fā)電部值長及單元長在專業(yè)技術上都有“兩把刷子”，況且他們每天和值班員在一起，對各級值班員技術能力非常清楚。部門培訓工作怎么開展，他們有極大的發(fā)言權。培訓新招的制定，就是要給值長、單元長加壓，要將他們的技術專長和工作作風傳授給部門其他員工，使部門培訓工作邁上新臺階。
據(jù)悉，截止 10月底，發(fā)電部已有8位值班員具備大全能值班資格，并從10月起取得新的獎金系數(shù)。這8位值班員的進步也激勵了更多的值班員好好學習，提升個人技能水平和履職能力。（馮海軍）
