6月15日，株洲發(fā)電公司組織了2016年新進大學生第七次月度考試?？荚囈蚤]卷筆試形式進行，內容以規(guī)程、圖紙以及現(xiàn)場實際為主。
該公司每個月都會對新進員工進行考試，月度考試是對新員工近期學習的檢驗，要求他們能理論聯(lián)系實際，更好的總結和歸納近段時間的學習情況，通過考試，查漏補缺，使新員工及早達到崗位值班技術要求。
發(fā)電部發(fā)電部是新員工接觸生產、認識生產、培養(yǎng)規(guī)矩的第一站。為充分發(fā)揮發(fā)電部人才培訓基地作用，發(fā)電部極為重視新員工的培訓，專門針對2016年新學員制定了培訓計劃，更多次組織2016年新進員工進行集中培訓，由部門專門負責培訓的主管副主任進行集中授課，并要求各班、值長針對計劃，組織完成培訓任務。
從去年11月新員工正式進入發(fā)電部起，部門給每一位學員都安排了一名師傅，并簽訂了師徒合同，師傅們將自己在運行工作的學識和經驗進行“分享”學習，讓新員工們對整個生產系統(tǒng)都能有全新的認識并學會一些操作“小竅門”，迅速成長，掌握必備技能。在發(fā)電部的學習中，涉及到了電廠汽機、鍋爐、電氣三大專業(yè)，不同專業(yè)的員工可以相互交流，相互促進，使他們能更快成為公司可持續(xù)發(fā)展的后備人才力量。
