? 今年，大唐山東清潔能源開發(fā)有限公司新入職大學畢業(yè)生人數(shù)達到30人，為歷年之最。為全面做好“迎新”工作，該公司在全方位做好籌備工作的基礎上，首次在新員工中間開展了黨員“傳幫帶”活動，為新員工迅速融入集體，收獲知識本領搭建了有益平臺。
據(jù)了解，該公司為把這項工作做實，對黨員的幫帶項目進行了認真審核把關，對未利用自身特長和崗位特點開展對口幫帶的黨員，要求黨支部重新梳理，以確保將帶思想、帶作風、帶安全、帶技能、帶業(yè)績的“五帶”轉化為具體工作抓手，為“幫帶”能在各個階段出成果打好基礎。
為使新入職員工對自己所在單位和所從事的工作有一個清晰的認識，該公司黨委指派管理部門的三名黨員擔任主講，分別對電力行業(yè)總體情況、大唐發(fā)展戰(zhàn)略、公司總體情況進行了概括性介紹。重點講述了以“價值思維，效益導向”核心理念和大唐精神為核心的企業(yè)文化，向他們介紹了入黨所需具備的條件以及參加共青團活動的說明，以“如何成為一名合格的員工”為題，向他們講授了一堂“特殊黨課”。期間，擔任主講的黨員還通過組織新員工通過趣味小游戲培養(yǎng)他們的團隊意識，合作意識，促使他們盡快完成“學校人”到“職場人”的角色轉換。
新員工被分配到各自崗位后，該公司黨委為每個生產(chǎn)班組的新員工指派一至兩名“輔導員”。輔導員由擔任黨內職務或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員擔任，定期對新員工開展思想教育和實踐指導，解決他們思想上、心理上的困惑，并為他們提供工作、生活上的幫助。結合團的推優(yōu)入黨工作，輔導員利用業(yè)余時間向新員工講解黨的基礎知識，提供入黨鼓勵和幫助新員工成為入黨積極分子。同時將思想教育培養(yǎng)與業(yè)務水平提升相結合，黨員干部沉入基層，對新員工進行實地授課、多崗輪訓和技術考問等多種形式的培訓，使新進大學生熟練的掌握了系統(tǒng)圖、兩票三制、運行規(guī)程、作業(yè)技能等生產(chǎn)一線基礎知識，提高了自身業(yè)務水平。
黨員“傳幫帶”活動開展以來，通過組織、個人層面的互助，使該公司基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力得到了進一步提升，也使得黨群關系更加密切。同時引導新職工樹立積極的職業(yè)態(tài)度，孕育自動自發(fā)的內驅力，用知識帶動公司的發(fā)展步伐，為建設國際一流能源企業(yè)增添新動力。
