自5月4日塔山發(fā)電公司第三屆職工技能大賽正式啟動以來，該公司不斷創(chuàng)新工作思路，賦予了技能大賽新的內(nèi)涵，激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)新活力。
該公司認識到，開展職工技能大賽，不能只是工會“獨唱”，必須立體延伸，才能唱好“大合唱”。在明晰思路的基礎(chǔ)上，他們一方面制定大賽方案，爭取大賽專項經(jīng)費。另一方面建立健全“縱橫互補，上下結(jié)合”的勞動競賽組織網(wǎng)絡(luò)，成立了以工會主導(dǎo)，黨委、團委、人力資源部、紀檢監(jiān)察部協(xié)助，公司各部門共同參與的技能大賽工作組。
該公司將激勵機制貫穿大賽活動全過程，按照“全員參與、建功必獎”的原則，對獲獎員工在政治上給榮譽，增強獲獎選手的榮譽感和對企業(yè)的認同感；在物質(zhì)上給待遇，對獲獎人員進行實實在在的獎勵，使員工更多地分享企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的成果，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和員工利益的有機統(tǒng)一。
