工會(huì)作為基層員工利益的代表，在企業(yè)改革發(fā)展中的作用日益突出。持續(xù)規(guī)范和提升工會(huì)組織的影響力，是極為重要和關(guān)鍵的。如何圍繞中心做好工會(huì)組織工作，是值得深入思考的問(wèn)題。
融入黨建是前提。依托黨建抓工建，把廣大職工更加緊密地結(jié)合團(tuán)結(jié)在黨的周圍，這是各項(xiàng)具體工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。融入黨建就要體現(xiàn)一個(gè)“同”。
工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)牢記政治責(zé)任，始終與黨建工作同心同向。政治性是群團(tuán)組織的靈魂，工會(huì)必須牢牢把握?qǐng)?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一政治關(guān)鍵，必須始終保持高度的政治敏銳性、政治鑒別力，推動(dòng)黨的路線方針政策在工作中落地生根。其次就是要完善制度機(jī)制，保證工會(huì)組織建設(shè)與黨的建設(shè)同步提高。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，工會(huì)工作無(wú)疑將面臨更多新形勢(shì)新情況，只有嚴(yán)格規(guī)范制度體系建設(shè)，健全基層工會(huì)工作制度，規(guī)范管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等，切實(shí)通過(guò)卓有成效的規(guī)范化制度建設(shè)，提升工會(huì)組織的凝聚力帶動(dòng)力和影響力。再次，就是要從組織統(tǒng)籌覆蓋、人員統(tǒng)籌配置入手，在日常的工作中與黨建工作的同步要求，把創(chuàng)建“黨支部責(zé)任區(qū)”與爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”結(jié)合起來(lái)，把創(chuàng)建先進(jìn)基層黨支部與創(chuàng)建模范職工小家結(jié)合起來(lái)，把勞模培養(yǎng)和優(yōu)秀黨員選樹(shù)結(jié)合起來(lái)，把黨的輿論陣地建設(shè)同職工思想動(dòng)態(tài)分析結(jié)合起來(lái)，在推進(jìn)黨建帶工建上全面提升。
立足服務(wù)是根本，作為橋梁和紐帶，工會(huì)組織在企業(yè)內(nèi)部的服務(wù)是雙向的。履行工作職能，做好服務(wù)就要落實(shí)在一個(gè)“強(qiáng)”。
工會(huì)組織一方面需要充分了解和掌握廣大基層員工的利益訴求，及時(shí)向上級(jí)反映，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考和依據(jù)，確保企業(yè)所制定的福利政策能夠更好地體現(xiàn)更多職工的廣泛利益。另一方面，要針對(duì)公司年度重點(diǎn)工作、改革舉措、目標(biāo)任務(wù)等，結(jié)合實(shí)際做好引導(dǎo)，幫助廣大員工群眾提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，并帶領(lǐng)全體員工共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。正是這種的雙向的服務(wù)要求，對(duì)工會(huì)組織提出更多的工作要求。首先必須增強(qiáng)服務(wù)職工群眾工作的本領(lǐng)和方法，必須深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)是職工的“娘家人”，強(qiáng)化群眾觀念，走進(jìn)職工群眾，針對(duì)職工群眾思想上存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研走訪，多做釋疑解惑、凝聚人心。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)職工群眾的能力。一是要做好日常培訓(xùn)，結(jié)合國(guó)企工會(huì)干部工作實(shí)務(wù)，夯實(shí)管理的基本功，提升工作的規(guī)范性和實(shí)效性。二是要結(jié)合勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新工作室建設(shè)、合理化建議等日常工作，不斷提升工會(huì)干部工作的主動(dòng)性和能動(dòng)性，切實(shí)做好服務(wù)工作。
凝聚職工是保證。企業(yè)的發(fā)展重在和諧，在企業(yè)內(nèi)部建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是凝聚職工的根本，也是發(fā)揮工會(huì)組織作用的關(guān)鍵。凝聚職工就要突出一個(gè)“廣”。
民主建設(shè)是其中重點(diǎn)的一項(xiàng)工作，要以暢通廣大職工諫言獻(xiàn)策渠道，搭建“面對(duì)面”交流為目標(biāo)，持續(xù)完善總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員和領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，做好職工訴求中心服務(wù)以及日常建議意見(jiàn)的征詢。在確保隊(duì)伍穩(wěn)定上，著力解決廣大職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”“焦點(diǎn)”問(wèn)題，暢通職工訴求渠道，讓職工“有話想說(shuō)，有地可說(shuō)”，為職工群眾解難題、辦實(shí)事、辦好事。其次，要以打造優(yōu)質(zhì)的職工文化建設(shè)陣地為要求，以人為本，廣泛組織開(kāi)展對(duì)職工身心有益的文化活動(dòng)，陶冶職工情操，健康職工的體魄，豐富業(yè)余生活，促進(jìn)職工快樂(lè)工作的同時(shí)，提升工會(huì)工會(huì)的活力和生命力。深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)和幫扶工作，真正從企業(yè)、從職工實(shí)際出發(fā)，以廣大職工所需所求為導(dǎo)向，定期和不定期開(kāi)展好現(xiàn)場(chǎng)送溫暖工作。在具體工作中，工會(huì)組織要時(shí)刻關(guān)心生產(chǎn)一線，關(guān)注職工群眾，善于觀察分析職工工作、生活狀況，找準(zhǔn)工作的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，滿足不同職工群眾在生活、工作需求，為職工排憂解難，切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)將職工幸福生活與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的共同促進(jìn)、共同提升。
