一年之計在于春，陣陣春風(fēng)伴隨著機(jī)械設(shè)備的轟鳴聲和施工器具的敲打聲，奏響了催人奮進(jìn)的樂章。在做好疫情常態(tài)化防控的前提下，電建核電送變電公司建設(shè)的重點項目正在加緊向前推進(jìn)，施工現(xiàn)場一派忙碌的景象。
貫穿神州大地的阡陌銀線下，遍布著送變電公司建設(shè)者攻堅克難的足跡。一道道絢麗電力彩虹映襯的，不僅是“電建鐵軍”擔(dān)當(dāng)作為的扎實業(yè)績，更是面向未來的昂揚(yáng)斗志。
建精品工程，樹企業(yè)品牌
送變電公司堅持“以建設(shè)精品工程論英雄”，在今年的重點項目謀劃中，緊密圍繞公司既定的戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)認(rèn)真真抓工程，扎扎實實促效益。
在濟(jì)樂高速南延線管廊工程項目，電纜橋架安裝緊張有序；在黃水東調(diào)工程施工現(xiàn)場，電纜敷設(shè)順利進(jìn)行；在華潤大安35千伏集電線路項目，條條銀線跨越山巔……為打造綠色低碳、資源綜合高效利用的示范工程，施工現(xiàn)場工人們正不負(fù)春光抓建設(shè)，鉚足干勁趕工期。他們?nèi)σ愿?，確保每個節(jié)點按時完成。
“適應(yīng)變化者生存，變革創(chuàng)新者常青，持續(xù)奮斗者長盛?！边@是電建核電公司總經(jīng)理助理楊靜東在年初工作會議上發(fā)出的號令。身兼送變電工程公司黨支部書記、董事長以及市政公司董事長的他，見證了送變電板塊日新月異的變化，也記錄著一個個優(yōu)質(zhì)工程建成的軌跡。近年來，他帶領(lǐng)分公司團(tuán)隊闊步前行，先后參與膠東國際機(jī)場、濟(jì)樂高速南延線、“三區(qū)三州”西藏和青海電網(wǎng)、山東省小清河復(fù)航、青島黃水東調(diào)等工程建設(shè)，建成輸、變、配電等各類工程116個，累計架設(shè)輸電線路2523公里。
送變電公司全力保障重點工程復(fù)工建設(shè)，狠抓重點項目復(fù)工復(fù)產(chǎn)。近期連續(xù)召開專題會議，研究部署項目復(fù)工各項工作。他們積極解決項目復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程遇見的難題，嚴(yán)格落實疫情防控工作，排查杜絕各類安全隱患，優(yōu)化施工方案及工期，努力克服設(shè)備進(jìn)場、材料供應(yīng)等困難，指導(dǎo)幫助協(xié)作單位開展疫情防范工作，千方百計為項目建設(shè)助力。
巍巍鐵塔，阡陌銀線，一座座建成的優(yōu)質(zhì)工程勾勒出一個個高質(zhì)量發(fā)展的“電力樣本”。送變電公司建設(shè)者們用智慧和汗水讓座座鐵塔聳立云霄，向著“保安全、保質(zhì)量、提升工效”的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)，給千家萬戶送去光明和希望，在重點任務(wù)中展彰顯電建鐵軍的風(fēng)采。
拓市場空間，謀更大舞臺
心有多大，舞臺就有多大。送變電公司管理者的腳步從來沒有停歇過。為了拓展更廣闊的市場空間，他們大膽“走出去”，全面構(gòu)建營銷新格局。
由東到西，從南至北，一個個項目部凝心聚力搶抓機(jī)遇，一處處建設(shè)點鉚足干勁奮勇前行，一批批重大工程正在高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，為送變電公司市場營銷提供了強(qiáng)大硬核支撐。
年初以來，送變電公司認(rèn)真貫徹落實電建核電公司2022年工作會議精神，不斷開辟營銷渠道，成功形成規(guī)模效應(yīng)，先后中標(biāo)山東華電滕州西崗一期100兆瓦農(nóng)光互補(bǔ)光伏發(fā)電項目、新疆霍爾古吐水電站施工供電110千伏輸變電工程、山東華電煙臺萊山一期200兆瓦農(nóng)光互補(bǔ)光伏工程、中天鋼鐵一期施工臨時電工程等項目，市場開發(fā)實現(xiàn)虎年開門紅，為送變電公司順利實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃邁出了更加堅實的一步。
送變電公司緊緊圍繞電建核電公司十四五戰(zhàn)略規(guī)劃，高度重視市場開發(fā)，積極謀劃市場拓展新布局，堅持“穩(wěn)老拓新”方針，優(yōu)化提升重要市場，發(fā)展?jié)摿κ袌?，機(jī)動拓展其他市場，在穩(wěn)固輸變電市場基本盤的同時，抓住“3060碳達(dá)峰碳中和”發(fā)展機(jī)遇，緊跟公司戰(zhàn)略，謀劃長遠(yuǎn)，干在當(dāng)下，順利實現(xiàn)2022年市場開發(fā)的紅火開局。
抓人才培養(yǎng)，一起向未來
近日，在送變電公司的會議室里，第五屆項目經(jīng)理培訓(xùn)班座無虛席。把思想理論與實踐經(jīng)驗結(jié)合起來，從思想根源上查清項目執(zhí)行中的問題，并提出切實可行的解決措施，這正是該公司在企業(yè)管理中找到的一把“金鑰匙”。
在完善人才培養(yǎng)機(jī)制和提升員工素質(zhì)的道路上，送變電公司堅持把青年員工發(fā)展擺在更加突出的位置，逐漸探索出一套適應(yīng)不同項目發(fā)展的模式。在公司的大力支持下，積極培養(yǎng)并大膽起用新人，聘任年輕干部擔(dān)任項目常務(wù)副經(jīng)理，并對項目實施簽證與竣工考核制，提高了項目負(fù)責(zé)人的工作積極性，以培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質(zhì)人才為核心目標(biāo)，積極搭建成長平臺，通過制定和實施電建人才培養(yǎng)方案，為青年員工提供了充分而平等的學(xué)習(xí)和實踐機(jī)會，幫助他們在青春的舞臺上實現(xiàn)夢想。
春染大地開新篇，踔厲奮發(fā)向未來。站在“十四五”的新起點，電建核電公司送變電公司廣大職工將繼續(xù)以飽滿的斗志，秉承“干好工程，贏得信任，樹立形象，開拓市場，培養(yǎng)人才，轉(zhuǎn)型升級”的發(fā)展理念，行進(jìn)在服務(wù)“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)、助推綠色發(fā)展的大道上，用嶄新的面貌迎接公司成立70周年，以優(yōu)異的成績向黨的二十大的召開獻(xiàn)禮。
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