據(jù)工人日報消息,《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過,自2019年1月1日起施行。
新通過的稅法不僅提高了個稅起征點,還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。
2019年起,工資條必須包含這些信息!
《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定:扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報,并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業(yè)中的普通職工而言,工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得都算做個人所得。
依規(guī)定,居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
也就是說,單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息,屬于違法行為。
單位不發(fā)工資條,違法!
單位到底該不該給員工發(fā)工資條?
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定,企業(yè)不發(fā)工資條違法。
工資條包含諸多勞動權(quán)益,關(guān)鍵時刻可做證據(jù)!
小小一張工資條,包含了諸多勞動權(quán)益。
工資條不僅能反映員工每月工資總額,還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。
同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn),工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資,這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。
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據(jù)工人日報消息,《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過,自2019年1月1日起施行。
新通過的稅法不僅提高了個稅起征點,還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。
2019年起,工資條必須包含這些信息!
《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定:扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報,并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業(yè)中的普通職工而言,工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得都算做個人所得。
依規(guī)定,居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
也就是說,單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息,屬于違法行為。
單位不發(fā)工資條,違法!
單位到底該不該給員工發(fā)工資條?
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定,企業(yè)不發(fā)工資條違法。
工資條包含諸多勞動權(quán)益,關(guān)鍵時刻可做證據(jù)!
小小一張工資條,包含了諸多勞動權(quán)益。
工資條不僅能反映員工每月工資總額,還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。
同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn),工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資,這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。