中國電力網(wǎng)訊(通訊員：李志芹)近日，臨滄鳳慶供電局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對全局員工開展“一對一”談心談話，傾聽員工呼聲，密切黨群干群關(guān)系，切實(shí)為員工答疑解惑。
談話以了解員工工作、學(xué)習(xí)、生活，傾聽員工心聲為主題，就如何在全局快速發(fā)展的同時(shí)，讓員工擁有快樂的心情;如何在提供員工職業(yè)發(fā)展空間的同時(shí)，致力于促進(jìn)員工成長成才和員工精神層面的關(guān)懷，協(xié)助員工提升價(jià)值及全員整體競爭力進(jìn)行探討。在平等、輕松、開放的氛圍中，每位員工都積極發(fā)言，局領(lǐng)導(dǎo)對每位員工的發(fā)言都非常重視，并現(xiàn)場進(jìn)行了溝通和回應(yīng)。
員工的訴求，都寄托著對局黨委和工會(huì)的信任和期盼。在本次談心談話中，員工們著重從績效考核、員工關(guān)懷、職業(yè)規(guī)劃、工作和培訓(xùn)等方面遇到的問題進(jìn)行發(fā)言，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽訴求，解答難題，并將需要協(xié)調(diào)的問題予以記錄，形成責(zé)任清單，提出整改措施，切實(shí)將員工反映的合理訴求予以解決，把問題化解在基層、把問題解決在一線，力爭做到事事有結(jié)果、件件有回音，為企業(yè)發(fā)展凝聚合力。
今后，鳳慶供電局黨委、工會(huì)將創(chuàng)新工作方法，積極搭建溝通新平臺，以幫助員工解決合理要求為第一要?jiǎng)?wù)。按月收集員工合理化建議，按季度收集員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告及員工關(guān)注問題清單，努力給員工辦更多的實(shí)事、解決更多的難題，切實(shí)激勵(lì)廣大干部員工立足崗位、建功立業(yè)，營造和諧穩(wěn)定的氛圍，為員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展保駕護(hù)航。
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