“為了這0.1個(gè)百分點(diǎn)，辛苦你了。以前我說過的話，請不要放在心上。”11月23日，湖北襄陽供電公司客服襄城分中心歐廟供電所績效考核結(jié)果出爐，網(wǎng)格員余龍銀握住績效經(jīng)理人、供電所所長柳偉的手說。

今年，襄城分中心給孟灣村1號臺區(qū)下達(dá)的低壓線損率指標(biāo)為7.5%。9月份以來，這個(gè)臺區(qū)的低壓線損率達(dá)7.6%，比考核指標(biāo)高出0.1個(gè)百分點(diǎn)。余龍銀因管轄的孟灣村1號臺區(qū)線損率不達(dá)標(biāo)，績效評定為C，薪酬也比同一崗位的同事少了500多元。

柳偉是歐廟供電所所長，也是余龍銀的績效經(jīng)理人。襄城分中心規(guī)定：績效經(jīng)理人對績效評定為A、B、C和D類的員工面談率要分別達(dá)到10%、35%、100%。

余龍銀成了柳偉的必談對象。“您是所里的老同志，也是老先進(jìn)。因?yàn)榫€損率高被考核，我作為您的績效經(jīng)理人感到痛心?！薄皠e說了，明天我就開始查?！?/span>

會不會是有人竊電導(dǎo)致線損率高？“十一”期間，余龍銀沒陪妻子出游，白天黑夜地在臺區(qū)附近轉(zhuǎn)，沒發(fā)現(xiàn)有竊電者。他又從變壓器到引流線再到總表認(rèn)真檢查，都沒發(fā)現(xiàn)問題。

10月份，該臺區(qū)的線損率仍高出指標(biāo)0.1個(gè)百分點(diǎn)。余龍銀在績效考核中再次被評為C。

查了一個(gè)月沒查到結(jié)果的余龍銀，心里憋了一肚子火。10月中旬，當(dāng)柳偉再次找他面談時(shí)，他就像吃了火藥一樣。柳偉卻仍然耐心地說：“老余，我理解你有情緒。但線損率高，總歸要找到原因?！?/span>

次日，柳偉再次找到余龍銀。“走，我?guī)湍闳ゲ?。”“要去你去，我不去?！庇帻堛y賭氣道?？墒且豢戳鴤フ娴娜ラ_車了，余龍銀只好也跟著去了。他們從變電臺區(qū)的第一基電桿開始，一基一基登桿檢查。余龍銀一連登了29基電桿，可還是沒查出結(jié)果。

10月26日，柳偉在晚飯后來到余龍銀家。柳偉拉著余龍銀的手說：“走，您帶上工器具，我們開車出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)?！?/span>

他們開車來到孟灣村1號臺區(qū)附近，下車邊走邊談。余龍銀感動了：“為了我的績效評定，你傷透了腦筋……”走著聊著，他們突然看見46號電桿上有藍(lán)色的火花在閃爍。這個(gè)隱患，只有天黑之后才能用肉眼看到。

余龍銀激動地跑回停車處，將車開到46號桿。他從車?yán)锶〕龉ぞ?，做好安全措施后，在柳偉的監(jiān)護(hù)下蹬上電桿。余龍銀檢查后發(fā)現(xiàn)，46號桿絕緣子處的鋁導(dǎo)線斷股了。在用電高峰時(shí)段，導(dǎo)線斷股處就會產(chǎn)生火花，消耗電能。

隱患排除后，孟灣村1號臺區(qū)的線損率再也沒有反彈。11月23日，又到了新的績效考核周期，余龍銀這次的績效被評定為A級。