“無奮斗，不青春;干一行，愛一行。”
王康是鹿華公司一名扎實工作在鍋爐檢修一線的普通青年員工。雖然是一名90后，但他已經(jīng)擁有8年黨齡。自2016年參加工作以來，他一步步在求知的道路上執(zhí)著前行，鍥而不舍。
從零開始，每天進步一點點
能吃苦、腦子活、樂于助人……在大家眼里，王康有著許多閃光點。2016年，他從華北電力大學畢業(yè)后進入鹿華公司工作，被分配到維護部從事檢修工作。
雖然畢業(yè)于“電力黃埔”，可他總是開玩笑說自己所學的機械專業(yè)和電廠不搭邊，就連畢業(yè)實習去的都是拖拉機廠。專業(yè)不通更加激起了他的求知欲，一有機會他便跟隨班組師傅去現(xiàn)場巡檢，了解設備運行情況。趕上機組大小修，他更加拼了命地學習設備內(nèi)部構(gòu)造和檢修作業(yè)要點。
2020年該公司2號機組大修，2A火檢風機在試運時軸向振動超過允許值的一倍以上，此時找電科院做動平衡試驗不僅費用高，還有可能影響工期。王康便積極查閱相關文獻和技術資料，仔細權衡各種試驗方案的利弊，決定采用“三等分配重法”自主開展火檢風機動平衡試驗。因為火檢風機葉輪相對較輕，1至2克的偏差就可能影響試驗效果，他就把配重精確到1克以內(nèi)，一點一點的摸索。“我們這個方法不能依靠電科院那種先進設備，靠的只能是細心和耐心。”這是他對施工隊伍，也是對自己提出的要求。通過十余次試驗，他終于“摸索”完成了該公司首次自主動平衡試驗。經(jīng)試運，火檢風機軸向、徑向、垂直振動均控制在允許范圍以內(nèi)。隨后，利用2020年、2021年維護部冬藏培訓中的時機，他結(jié)合自己的實操經(jīng)驗，將“三等分配重法”的技術原理、優(yōu)缺點、注意事項做成課件，累計培訓部門員工、維保隊伍40余人次。
關注細節(jié)，把工作落到實處
每到機組檢修，鍋爐專業(yè)都要承擔起鍋爐防磨防爆檢查的重任。作為防爆小組的一員，王康給自己定了一條標準——關注細節(jié)，把工作落到實處。在他看來，這是干好工作的前提和基礎。“對設備有了足夠的了解，才能把工作做實。”在檢修、技改現(xiàn)場，時常能看見他的身影，也正是這份務實，王康才能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場工作中存在的問題，從而做出改進。
2017年小修，他負責的工作從輔機檢修調(diào)整為金屬監(jiān)督工作。“范圍廣、項目多、任務重”是金屬監(jiān)督工作的特點。面對新工作，王康從行規(guī)學起，對照系統(tǒng)圖，仔細梳理臺賬，把每個大彎頭、每處管座的檢測日期、檢測項目標注在圖紙上。通過此項工作，明年項目該做哪，哪個地方還沒有檢測都變得一目了然。
2021年1號機組小修期間，低再中層人孔門通道處發(fā)現(xiàn)一根超標爐管，當專業(yè)主任、專工等技術人員在現(xiàn)場同施工隊伍商定施工方案時，王康堅持要到爐內(nèi)復測一下管壁厚度。確定管道確實超標后，他又把相似位置的管子全部檢查了一遍，就在檢查過程中，他又發(fā)現(xiàn)了另一根超標管段，成功消除了一處可能引發(fā)四管泄漏事件的安全隱患。
以身作則，當好青年職工帶頭人
作為維護部黨支部的宣傳委員，他時刻謹記自己的職責——為青年員工樹立一個好榜樣，做好青年員工的帶頭人。他時常關心團員青年，以身作則做好團青結(jié)對子工作。2020年疫情期間，他主動聯(lián)系被封閉在家的青年員工，并與同事一起為其送去米面油等生活必需品。
除此之外，他還積極利用團委開展的“1+N”團青結(jié)對子平臺，組織青年員工開展互相交流，為青年員工答疑解惑;結(jié)合機組檢修、技改等機會，借助支部的主題黨日活動，成立青年突擊隊，把機組檢修變成青年成長成才的“課堂”，有力保障了機組檢修技改等各項工作的開展。
專業(yè)工作之余，他還熱衷于公益事業(yè)。參加工作以來，他多次參加該公司團委組織的植樹造林、公益宣講、愛心捐贈、志愿獻血等公益活動。
“喊破嗓子，不如做出樣子”。作為一名90后青年黨員，王康憑借著一股子拼勁兒，用無私品格、堅強意志和奉獻精神，彰顯了青年本色。
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