本網訊 7月19日，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司在行政辦公樓召開二季度教育培訓工作例會，會議總結了二季度員工教育培訓與人才評價工作完成情況，對該公司及部門培訓工作進行點評，并安排部署三季度的重點工作。該公司總工程師謝小紅參加會議。
在聽取各部門教育培訓工作匯報后，謝小紅對該公司二季度培訓工作開展情況進行了分析和點評，著重強調了培訓實效的重要性，要求各部門針對本部門的工作特點及實際情況，組織重點開展安全、節(jié)能、環(huán)保三方面知識培訓。
就做好下階段教育培訓工作，謝小紅要求，一是各部門要結合“三定”工作，在有計劃性地開展定員以外員工提能轉崗培訓的同時，加強定員范圍內員工的技能提升培訓，對內確保安全生產穩(wěn)定運行，對外承攬好外拓項目。二是結合該公司《“長板凳”青年人才培養(yǎng)方案》的要求，各部門要開展關鍵崗位后備人才培養(yǎng)，逐步建立關鍵崗位后備人才培養(yǎng)體系，形成接替有序的人才梯隊。三是在做好外出培訓的基礎上，加強該公司內部再培訓工作，對專業(yè)知識及時進行傳達、宣貫，重點狠抓“兩票”管理的安全知識再培訓。四是要主動開展一崗多能培訓、跨部門間的專業(yè)知識講座，不斷提升人員的綜合素質，以適應當前電力改革發(fā)展的緊迫形勢。五是狠抓外委單位安全管理，設備部、安監(jiān)部及各外委項目負責部門要進一步加強對外委單位的安全培訓管理，使安全知識培訓做到全覆蓋。六是結合今年培訓工作的計劃安排，相關生產部門要繼續(xù)加強調考、競賽培訓管理,爭取在集團公司、公司調考和競賽中取得優(yōu)異成績，并通過以賽促訓進一步提升員工的技能水平。
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