金秋時(shí)節(jié)，莘莘學(xué)子懷揣夢(mèng)想即將跨入高等學(xué)府，山東電建三公司又為24名學(xué)子發(fā)放教育基金。為在職員工子女發(fā)放教育基金，是山東電建三公司一直堅(jiān)持的愛(ài)心舉措，12年以來(lái)，累計(jì)為228名學(xué)子發(fā)放教育基金。
“很感謝公司的這個(gè)‘大紅包’，為孩子驕傲，也為我們這個(gè)暖心的公司點(diǎn)贊?！薄敖逃饘?shí)實(shí)在在的減輕了我們的經(jīng)濟(jì)壓力，充分體現(xiàn)了公司對(duì)我們的關(guān)懷”......“獲獎(jiǎng)”員工們紛紛表示將滿懷感恩之心，努力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考入北京郵電大學(xué)的王同學(xué)父母都是三公司人，他說(shuō)“我是一名名副其實(shí)的三公司子女，圓夢(mèng)大學(xué)后，又能得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)，倍感幸福。我將永遠(yuǎn)心懷感激，努力學(xué)習(xí)，不辜負(fù)三公司的厚愛(ài)和期待。”
企業(yè)有溫度，關(guān)愛(ài)員工有厚度。為關(guān)愛(ài)員工子女健康成長(zhǎng)，鼓勵(lì)員工努力培育下一代，使員工及其子女“與公司一起成長(zhǎng)”，2011年，山東電建三公司專門設(shè)立在職員工子女教育獎(jiǎng)勵(lì)基金。凡是當(dāng)年參加中國(guó)境內(nèi)普通高考的中國(guó)籍員工子女，其高考成績(jī)超過(guò)當(dāng)?shù)仄胀ǜ呖急究埔慌浫》謹(jǐn)?shù)線或當(dāng)?shù)匕l(fā)布的自主招生線，和符合所在國(guó)升學(xué)要求的外籍員工子女，都可獎(jiǎng)勵(lì)10000元，且對(duì)家境貧寒員工子女，適當(dāng)給予生活費(fèi)資助，幫助其完成學(xué)業(yè)。一筆筆暖心的教育助學(xué)金背后，是山東電建三公司對(duì)員工及子女的關(guān)愛(ài)，也是公司積極踐行“家”文化的體現(xiàn)。
員工子女教育獎(jiǎng)勵(lì)只是山東電建三公司眾多員工福利的一種。一直以來(lái)，山東電建三公司本著“公司發(fā)展為了員工，公司發(fā)展依靠員工，公司發(fā)展成果由員工共享”的理念，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，通過(guò)設(shè)立愛(ài)心基金、協(xié)調(diào)解決員工子女入學(xué)、參保職工互助保險(xiǎn)、女職工安康團(tuán)體保險(xiǎn)等一系列福利政策，惠及員工本人、配偶和子女，為員工和員工家屬求學(xué)有路、病有所醫(yī)給予充分保障。
評(píng)論