8月19日，電建新能源集團(tuán)舉辦的職工技能比武大賽在貴州花溪云頂風(fēng)電場圓滿落幕。在兩天激烈角逐中，三支隊伍和15名優(yōu)異成績的一線青年員工脫穎而出，獲得了獎狀證書和榮譽稱號，成為了學(xué)習(xí)榜樣，促進(jìn)廣大青年員工走上技能成才、技能強企之路。
以“學(xué)”夯實成長基礎(chǔ)。電建新能源集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，以電廠為單位，組織學(xué)習(xí)安全規(guī)程、運行規(guī)程、發(fā)電設(shè)備及輸變電理論知識、運行及檢修維護(hù)技能等內(nèi)容，做到學(xué)在生產(chǎn)實際、學(xué)為工作日常。同時，通過導(dǎo)師帶徒活動，師傅手把手教，為青年員工量身定制學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，形成了更有利于青年員工成長進(jìn)步的培養(yǎng)環(huán)境，推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作落到實處、取得實效，為電建新能源集團(tuán)培養(yǎng)核心競爭力的青年人才隊伍奠定堅實基礎(chǔ)。
以“練”搭建人才隊伍。刀在石上磨,人在事上練，電建新能源集團(tuán)以“練”決為基礎(chǔ)，日常工作中鍛煉隊伍分工協(xié)作，配合默契的解決“風(fēng)機齒輪箱年度維護(hù)及檢查”、“35kV電容器組開關(guān)柜預(yù)防性試驗及其保護(hù)裝置試驗”等風(fēng)電場運維難點，搭建起一支支符合電廠運營管理需要的技能人才隊伍。同時，依托江蘇如東海上風(fēng)電場等培訓(xùn)基地和外部培訓(xùn)，運用“產(chǎn)練融合”人才培養(yǎng)模式，運營管理從引導(dǎo)執(zhí)行到獨立執(zhí)行，從懵懂學(xué)徒到行家里手，讓每一名選手通過實練，邁過限制自我發(fā)展的思想門檻，逐步培養(yǎng)為“崗位技能優(yōu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)強”的運維人才，為青年技能人才插上技能翅膀，激勵大家成長為“電建工匠”。
以“賽”點燃人才引擎。電建新能源集團(tuán)以競賽為抓手，印發(fā)了《公司“建功十四五 奮進(jìn)新征程”勞動競賽實施方案》，堅持廣泛參與和開展技能比武、勞動競賽活動，搭建有利于青年技能人才脫穎而出的廣闊平臺，充分發(fā)揮比賽的導(dǎo)向性、創(chuàng)新性、特色性，促進(jìn)技能人才成長。根據(jù)電廠運營特點和實際情況，設(shè)計比賽項目，開展技能大賽，推動青年立足崗位、提升技能、建功成才。此次活動，經(jīng)過層層選拔，12支隊伍、55名選手同場競技，貴州惠水龍?zhí)辽斤L(fēng)電場等三支隊伍獲得團(tuán)體獎，劉金志、劉家發(fā)、曾德林等、段繼坤、寧麗群5名員工獲得個人一等獎榮譽稱號。
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