錫林郭勒超高壓供電公司2022年技能競賽培訓(xùn)有序推進(jìn)

　　中國電力網(wǎng)訊  內(nèi)蒙古電力集團(tuán)公司近期下發(fā)了2022年技能大賽專業(yè)，涉及錫林郭勒超高壓供電公司的共有變電檢修、電力安全管理、電網(wǎng)調(diào)度自動化運(yùn)維3個專業(yè)。經(jīng)過年初以來的積極準(zhǔn)備，各專業(yè)集訓(xùn)工作已全面鋪開，盡管受到疫情和工學(xué)矛盾影響，但全公司備賽的信心沒有動搖、干勁沒有松懈，各類競賽培訓(xùn)舉措有條不紊推進(jìn)。

　　上下聯(lián)動，加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理和階段性考核

　　公司創(chuàng)新性提出月度專項(xiàng)培訓(xùn)計劃督辦工作制，各單位按月制定競賽備賽計劃，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、員工職業(yè)發(fā)展中心按計劃對各專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)紀(jì)律不定期檢查考核，確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作取得實(shí)效。同時建立階段性“排名+流動”機(jī)制，對各專業(yè)競賽及備賽選手的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行不定期抽考，對成績優(yōu)異選手加大培養(yǎng)力度，成績不達(dá)標(biāo)選手下放至備賽序列，營造“你追我趕”的良性競爭氛圍，讓確有真才實(shí)學(xué)、敢于拼搏的選手脫穎而出。

　　多措并舉，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

　　各單位結(jié)合自身實(shí)際，不斷提出新的培訓(xùn)舉措。修試管理處選拔變電檢修專業(yè)綜合能力最強(qiáng)的5人成立“比武攻關(guān)小組”，加大提升培訓(xùn)力度。為提高“實(shí)戰(zhàn)”能力，充分利用報廢物資開展實(shí)操訓(xùn)練。為了更加真實(shí)還原實(shí)操考場，還采用4人設(shè)置故障1人練習(xí)的方法進(jìn)行輪流訓(xùn)練，并加強(qiáng)“跨專業(yè)”提升，邀請繼電保護(hù)專業(yè)員工進(jìn)行回路講解，使競賽選手對各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容理解更通透。運(yùn)行監(jiān)控處多次組織內(nèi)部競賽推進(jìn)會，制定詳實(shí)大賽實(shí)施方案，努力協(xié)調(diào)各方資源，搭建虛擬機(jī)Linux操作系統(tǒng)環(huán)境，通過對往年競賽真題練習(xí)，做到有針對性指導(dǎo)復(fù)習(xí)，選手綜合實(shí)力顯著提升。

　　刻苦學(xué)習(xí)，勇當(dāng)技能提升“先鋒隊(duì)”

　　培訓(xùn)過程中，參賽選手嚴(yán)格按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練，拿出“白天干一天、晚上加一班”的勁頭，利用周末和晚上休息時間強(qiáng)化理論知識學(xué)習(xí)和鞏固，全身心投入學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技能強(qiáng)化之中。各單位教練堅持“階段性總結(jié)測試”培訓(xùn)模式，通過“講、背、考、問”四個環(huán)節(jié)，不斷提升選手對各知識點(diǎn)掌握的熟練程度，利用培訓(xùn)間隙，幫助選手分析比賽方向，總結(jié)注意事項(xiàng)，動員選手們緊盯目標(biāo)、全力以赴。

　　錫林郭勒超高壓供電公司一直以來高度重視技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)出一批愛崗敬業(yè)、技藝精湛的技術(shù)能手和專業(yè)工匠。接下來，錫林郭勒超高壓供電公司培訓(xùn)工作將持續(xù)以技能競賽作為重要抓手，搭建平臺、優(yōu)化機(jī)制，以賽促培、以賽促練，爭取在集團(tuán)公司2022年比武賽場上取得優(yōu)異成績。(劉宏剛 高珂 史小凡)